Formation des salariés du secteur privé
Guide des démarches : Particuliers - Formation des salariés du secteur privé
Tout salarié peut bénéficier d'une action de formation professionnelle continue, qu'il soit en CDI ou en CDD, et qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel.
La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.
La situation des salariés en formation varie en fonction du type d'action suivie et du cadre dans lequel elle est effectuée (plan de formation, CIF, DIF, périodes de professionnalisation).
Tout salarié peut bénéficier d'une action de formation professionnelle continue, qu'il soit en CDI ou en CDD, et qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel.
La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.
La situation des salariés en formation varie en fonction du type d'action suivie et du cadre dans lequel elle est effectuée (plan de formation, CIF, DIF, périodes de professionnalisation).
Questions ? Réponses !
- Un conseiller prud'homal peut-il bénéficier de jours d'absence ou de congés ?
- Le salarié en formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré?
- Le salarié doit-il signer une convention de formation?
- Une entreprise peut-elle imposer une clause de dédit formation à un salarié ?
- Le salarié peut-il proposer à son employeur de suivre une formation dans le cadre du plan de formation ?
- Le salarié peut-il refuser de suivre une formation demandée par l'employeur dans le cadre du plan de formation ?
- Peut-on contester une demande de congé individuel de formation (CIF) refusée ?
- Les travailleurs temporaires peuvent-ils bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF)?
- Est-il possible de mettre un terme à un congé de formation de façon anticipée ?
- L'employeur peut-il imposer au salarié de suivre une formation ?
- Peut-on accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté pendant un départ en formation ?
- Peut-on utiliser le congé pour examen pour passer le permis de conduire ?
Services en ligne
-
Rechercher une formation professionnelle reconnue par l'Etat et les conseils régionaux
[Téléservice]
-
Demande d'admission au bénéfice des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle.
[Formulaire - Cerfa n°11971*02]
Sites Internet publics
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www.fongecif.com
Fongecif
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www.centre-inffo.fr
Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente (Centre-Inffo)
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www.onisep.fr
Office national d'information sur les enseignements et les professions (ONISEP)
Où s'adresser ?
Par téléphone
3939 (coût : 0,06 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi de 8h30 à 18h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
+33 (0) 1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole (0,06 EUR la minute en moyenne + coût de l'appel international variable selon les pays).
  Service d'Information Publique |
